Accompagnement au départ à la retraite

Comment fonctionne le système français des retraites ?

C’est un système dit « par répartition » dans lequel les cotisations des actifs financent en temps réel les pensions des retraités. Il a été préféré à celui dit «par capitalisation» jugé trop vulnérable aux aléas économiques.

Le système de cotisation est double et comprend la retraite de base et la retraite complémentaire. La retraite de base est assurée par la Sécurité sociale et correspond à un nombre de trimestres validés tout au long de sa carrière. La retraite complémentaire est gérée par l’Agirc-Arrco, comme son nom l’indique elle « complète » la retraite de base.

Comment faire le point au long de sa carrière ?

Tout assuré peut avoir accès à ses relevés de carrière dans son espace personnel sur site de l’Assurance Retraite ou de l’Agirc-Arrco. À partir de 55 ans, il dispose  d’une estimation de sa future retraite en fonction de son âge de départ. Ces informations sont importantes à vérifier et à compléter si besoin auprès des différentes caisses.

Nos principaux conseils

• Vérifiez votre relevé de situation : une erreur non corrigée, un oubli ou une négligence peuvent se répercuter définitivement sur votre retraite future. Les omissions les plus courantes sont le service militaire et les « petits boulots ».
• Conservez les justificatifs de votre activité qui pourront, si besoin, servir à rectifier ou à compléter votre dossier. Il s’agit généralement de tous les documents administratifs attestant de votre parcours professionnel – bulletins de paie, justificatifs de période d’indemnités journalières ou de chômage, certificats employeur…
• Choisissez bien votre date de départ. Un défaut de calcul peut minorer votre pension de retraite.
• Faites votre demande en avance. Même si vous disposez d’une carrière et d’un dossier complets, le traitement par les services concernés peut prendre un certain temps, le risque étant le manque de revenus entre votre dernier salaire et votre première pension.
• Prévenez également votre employeur en avance. Au-delà de la transmission des savoirs pour assurer votre mission après votre départ, il aura plusieurs démarches administratives à effectuer.

À quel moment peut-on partir ?

Concrètement, la date du départ dépend de plusieurs paramètres : votre année de naissance, votre parcours professionnel, le nombre de trimestres acquis et enfin votre choix personnel.

Le projet de réforme des retraites a été annoncé par le gouvernement le 10 janvier.

À la demande du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, le site Info Retraite propose un simulateur vous permettant de vérifier si vous êtes concerné par les mesures prévues dans ce projet, quelle que soit votre activité.

 Un outil simple et factuel

Sur le simulateur « Réforme des retraites : suis-je concerné ?« , renseignez simplement votre situation actuelle (retraité / actif), votre activité et votre date de naissance. Il vous sera indiqué si le projet vous concerne, et dans ce cas votre âge légal de départ et la durée d’assurance requise pour un départ à taux plein.

Des informations complémentaires sur le projet sont également disponibles.

Un simulateur dédié au régime de base des salariés du privé est disponible sur le site du régime l’Assurance retraite.

 Les services Info Retraite vous accompagnent.

Le compte retraite vous accompagne dans vos démarches en ligne : vous pouvez y vérifier votre carrière, simuler votre retraite à partir de la réglementation actuelle ou encore demander votre retraite pour l’ensemble de vos activités et quel que soit votre statut.

Peut-on se voir attribuer des trimestres supplémentaires au titre de la parentalité ?

Vous bénéficiez de 8 trimestres par enfant :

• 4 au titre de la maternité,
• 4 au titre de l’éducation.

Cependant, pour bénéficier des trimestres attribués au titre de l’éducation, il faut justifier d’avoir interrompu son activité professionnelle pour élever son enfant.

Quels sont les aménagements possibles pour moduler ses conditions de départ ?

• Le compte épargne temps permet d’épargner ses jours de congés et ses primes, ce qui rend possible un départ anticipé en fin de carrière.
• La retraite progressive permet de bénéficier d’un temps partiel tout en cotisant pour sa retraite et en percevant une fraction de ses pensions de retraite. Ce dispositif est accessible aux salariés de 60 ans et plus ayant déjà validé 150 trimestres.

De quels justificatifs a-t-on besoin ?

Globalement, ce sont :

• une pièce d’identité, un RIB,
• les photocopies des deux derniers avis d’imposition
• les douze derniers bulletins de salaire,
• la photocopie du livret de famille,
• les attestations des indemnités journalières de la Sécurité sociale des deux dernières années précédant le départ…

Quel jour partir ?

La date de retraite est toujours fixée le 1^er jour d’un mois civil. Dans le cadre du dispositif de la surcote,  il est préférable de partir un premier jour de trimestre civil – soit par exemple les 1^er janvier, avril, juillet ou octobre. De plus, la dernière année n’est pas incluse dans le calcul si elle est incomplète, il est donc conseillé de partir le 1^er janvier suivant afin de la valider.

Quelles précautions prendre ?

Un décalage peut se produire entre le paiement du dernier salaire et celui des premières pensions.
Il peut être utile de prévoir un peu de trésorerie dans ce dernier cas.
Cependant, le salarié de la CPAM bénéficie d’une prime de départ à la retraite de trois mois et demi de salaire afin justement de permettre cette soudure.

Quelles démarches effectuer ?

Dans un premier temps, il est nécessaire de saisir dans votre espace personnel ou d’envoyer une seule demande de retraite auprès d’une des caisses de retraite auxquelles vous avez cotisé – l’Assurance Retraite, l’Agirc-l’Arrco ou l’Ircantec par exemple.

Dans un second temps, les autres caisses de retraite, informées de la demande de retraite, contacteront le futur retraité afin qu’il complète son dossier. Il sera également nécessaire de prévenir votre employeur en respectant un délai de préavis, généralement,  de deux mois, sauf cas particulier.

Est-ce que je conserve la mutuelle de la CPAM une fois à la retraite ?

Oui c’est possible, mais vous devrez payer une cotisation majorée, en adhérant de manière personnelle. Le mois précédent votre départ, vous recevrez un bulletin d’adhésion « Ancien Salarié » ainsi que le formulaire « Mandat de prélèvement SEPA ».

Pour toute demande, vous devez vous orienter vers notre prestataire : AESIO MUTUELLE

Où obtenir des renseignements supplémentaires ?